قرارات جديدة في نظام العمل للوافدين وتعديلات كبري وسارة لصالحهم بالمملكة
تقوم وزارة العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعملية استطلاعية، من المختصين علي مدي شهر، وأصحاب الرأي حول التعديلات، وهي مكونة من 29 مادة قانونية، وتم اقتراح مادة جديدة لأول مرة، فأضيف نصوصا جديدة وهي:
تجريم السمسرة في توظيف المواطنين، بفرض غرامة 200 ألف ريال، ولا تزيد عن 500 ألف ريال سعودي. ثم كل من يخالف المادة 30 من نظام العمل، لا يعفي من العقوبات التبعية. في حالة الاستقالة، فيكون طلب الاستقالة مقدم كتابيا، ممكن صاحب العمل تأجيل القبول لمدة شهرين، ويتم التأجيل في خلال شهرا من تقديم الاستقالة. ممكن لصاحب العمل منح ساعات أضافية بإجازة تعويضية، مدفوعة الأجر بدل من صرف بدلات، بشرط موافقة العامل. جميع ساعات العمل التي تؤدي لأيام العطل والأعياد ساعات أضافية. ثم ستكون هناك عملية تفتيش دورية من قبل الوزارة، علي تطبيق التعديلات، وتوقيع العقوبات ورفعها لوزارة الداخلية. رفع اجر المرأة العاملة، في اجازة الوضع اجر كامل لمدة 14 أسبوع. يتحمل صاحب العمل استقدام العامل، ورسوم الإقامة، ورخصة العمل وتجديدها، وأي تأخير ستوقع غرامات,
أما تأشيرات الخروج والعودة تكون علي العامل، حسب تعديلات الوزارة.
الرياض
نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل، دون تفضيل من صاحب العمل، للحصول علي التكافؤ بين العاملين في المعاملات. أهداف قانون العمل الجديد
قانون الرخصة التجارية. تحديد ساعات العمل وفترات الراحة والعطلات. المتعلقة بتصريح الإقامة. ثم هناك تكاليف التوظيف. طريقة إنهاء العقد. حل النزاعات العمالية. ثم هناك مكتب المقاولات المدنية ومكتب العمل. تعديلات نظام العمل الجديد لصاحب العمل
منع حجز اجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي. ثم معاملة العامل باحترام، ويمتنع صاحب العمل مس كرامتهم ودينهم. إعطاء العامل فرصة لممارسة حقوقهم، دون تخفيض في الأجور، بشكل لا يخل نظام العمل. شددت الوزارة على صاحب العمل، توفير المسكن المناسب لعماله، ويوفر وسيلة مواصلات مناسبة لمقر السكن أو مقر العمل. ثم اجاز التعديل إنهاء التعاقد بينهم، إذا كان العقد غير محدد المدة، والأجر يتم دفعه بشكل شهري. العامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع تعويضه بمقدار شهر عن كل عام، من العمل إذا كان العقد غير محدد المدة. عدد ساعات العمل 8 ساعات باليوم، ويومان اجازة بالأسبوع. أما خلال شهر رمضان تخفيض ساعات العمل إلي 6 ساعات يوميا. لا يعمل العامل خمس ساعات دون راحة، للصلاة أو الطعام، ولا تقل عن نصف ساعة.
نظام مكتب العمل الجديد #صباح_السعودية - YouTube
نظام مكتب العمل الجديد #صباح_السعودية - YouTube
قبل مغادرة بلدك، يجب أن تتأكد أنك قد قبلت في هذا العمل ، بالإضافة إلى أنك سوف تحصل على جميع حقوقك في مجال العمل بالبلد التي تريد أن تسافر إليها. بعض القوانين التي وضعتها دولة السويد لكي تحفظ حقوق المهاجرين
1
من ضمن القوانين التي وضعتها دولة السويد هي قانون المشاركة في القرارات، ويعتبر هذا القانون من ضمن أهم القواعد التي وضعتها دولة السويد ، لكي تحافظ على الحقوق الإنسانية للعاملين بها، وهذا القانون ينص على إبلاغ جميع العاملين بالشركة أو المكان في جميع القرارات، والتغيرات، التي سوف يغيرها مدير العمل، فالعمالة لهم حق الاعتراض على هذه الخطوات، وإذا أعترض أحد من العاملين على هذه القرارات يجب أن يتفاوض مع مدير العمل أو نقابة العاملين. بالإضافة إلى أنه يجب أيضاً أن يقوم المدير بأبلاغ نقابة العاملين بجميع التغيرات التي سوف يقوم بعملها في قواعد العمل، ويجب أن يحصل على الموافقة من النقابة. معلومات حول قانون حماية التوظيف
يعتبر هذا القانون من ضمن أهم القوانين التي وضعتها دولة السويد لكي تحمي جميع الموظفين، والمهاجرين إليها. من أهم القواعد التي وضعتها دولة السويد في هذا القانون، أنه لا يمكن أن يقوم أي مدير بفصل عامل إلا في حالتين فقط، وهم:
● أنه لا يتوفر عمل خالي لهذا العامل.
● المهندسون. ● التربويين. ● الممرضين. ● الميكانيكية. ● مطورين، ومنشأين البرامج، والمواقع. ● المعلمون. ● مصلحون الزجاج.
- ماهو نظام مكتب العمل الجديد والشروط والمستندات للأجانب في المملكة - ثقفني
- حل مشكله الايفون لا يعمل نهائيا
- Starz play تسجيل
- ما الجديد في مكتب العمل والعمال
- شركات توظيف في الرياض
والعمال
لا تدخل فترات الراحة والطعام المخصصة، في ساعات العمل الرسمية. وفترات الراحة لا تكون تحت سيطرة صاحب لعمل، ولا يلزمه بالبقاء في مكان العمل. المستهدفات من قانون العمل الجديد
قانون رخصة مزاولة العمل. تحديد ساعات العمل، وساعات الراحة، والإجازات. متعلقة برخصة الإقامة. ثم تكاليف الاستقدام. تسوية الخلافات العمالية. ثم مكاتب الاستقدام الأهلية، مكاتب العمل. معلومات عن أعمال قانون العمل
يعمل قانون العمل الجديد: التعريفات والأحكام العامة، تنظيم عمليات التوظيف، توظيف غير السعوديين، التدريب والتأهيل،علاقات العمل، شروط العمل وظروفه، الوقاية من مخاطر العمل، ومن الحوادث الكبري، إصابات العمل، الخدمات الصحية، تشغيل النساء، عقد العمل البحري، العمل في المناجم والمحاجر، تسوية الخلافات العمالية، العقوبات، الأحكام الختامية. خطوات تعديل المهن للعمالة المنزلية وشروط التعديل والرسوم بالمملكة
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
● أن هذا العامل يمتنع عن العمل لفترة. ماذا يفعل المدير عندما يواجه زيادة في العمالة الموجودة لديه:
يجب أن يقوم المدير بفصل العمال، ولكن من كان عقد عمله فترة طويلة لا يمكن فصله، ولكن يستطيع المدير فصل العمالة التي يحتوي عقد عملهم على مدة قصيرة. قانون الاتفاقيات الجماعية
ما يميز دولة السويد عن الدول الأخرى هو هذا القانون، وهى بعض القواعد، والترتيبات، التي وضعتها نقابة العمال بدولة السويد مع أي شخص يريد إقامة عمل بها، ومن ضمن هذه الاتفاقيات هي:
● ما هي الوظيفة التي سوف يقوم بها العامل بالضبط في كل من الوظائف الخالية، والشاغلة. ● متى يبدأ العمل، وما الساعة التي سوف ينتهي بها، ومتى يمكن للعامل أن يحصل على ساعات إضافية، ومتى يقوم المدير بإضافة هذه الساعات من تلقاء نفسه. ● ما هي الرواتب الموجودة لكل وظيفة، بالإضافة إلى العلاوات، والمكافأت. ● متى يمكن للعامل أن يأخذ أجازه، وما هي الإجازات الرسمية الموجودة بالعمل. ● متى يمكن للمدير أن يتخلى عن الموظفين ، وما هي الخدمات التي سوف يحصل عليها. ● متى سوف يتقاعد العامل من هذه الوظيفة. ● هل يوجد تأمينات ضد حوادث العمل، وتفاصيل هذه التأمينات. الوظائف الخالية الآن في دولة السويد
هناك بعض من الوظائف التي تحتاج دولة السويد بها إلى بعض من العمالة، مثل:
● الأطباء.
ورضى الله عن أمير المؤمنين علي بن أبي طالب حيث يقول: (لا تقسروا أبناءكم على آدابكم، فإنهم خلقوا لزمان غير زمانكم) وإذا كان رضوان الله عليه قد قصد بالتأديب معناه الأخص فهو على وجه العموم أولى، وبشموله كل أدب أجدى
دفعني إلى تلك التقدمة أني رجل تربية من واجبي تنبيه الأذهان إلى ترك الحرية العلمية للتلميذ ينهج فيها نهجه الذي يحبه. فلقد حاول أبو الحسن والد إبراهيم الصابي تعليمه منذ نشأته صناعة الطب وحذق الحكمة سيرا على سنن آبائه ونهجا على منهج أسلافه، إذ كان جلهم رجال طب وحكمة. وبذل في سبيل ذلك غاية الجهد، وجهد لتنفيذ أربته إلى أقصى غاية، وقد وجد من ابنه سميعاً ومن إبراهيم مطيعاً، لا عن رغبة وحب، بل عن رهبة وأدب، وقسر وزجر.